Concilier travail et vie familiale est une préoccupation majeure pour de nombreux parents actifs. Les entreprises, conscientes de cet enjeu, cherchent ainsi de plus en plus à offrir leur soutien aux employés-parents, notamment en matière de garde d’enfants

Les défis de la conciliation travail-famille

Les défis de la conciliation travail-famille sont une réalité pour de nombreux employés-parents.

Les difficultés pour les employés-parents

La gestion du temps constitue l’un des défis principaux. En effet, difficile de concilier les horaires de travail avec les responsabilités familiales sans subir du stress et de la pression. 

Les coûts élevés de la garde d’enfants

Les gardes d’enfants représentent en plus une dépense importante pour les familles. Ces frais constituent en effet une certaine contrainte financière, notamment pour les revenus modestes.

La nécessité pour les entreprises de soutenir la conciliation travail-famille

Face à ces difficultés, les entreprises ont un rôle à jouer pour l’amélioration de la conciliation travail-famille. Congés parentaux et horaires flexibles, télétravail ou services de garde dans les bureaux, les solutions ne manquent pas.

Les mesures des entreprises pour soutenir la garde d’enfants de leurs salariés

Les entreprises mettent en place différentes mesures pour soutenir la garde d’enfants de leurs salariés.

Les services de garde offerts par les entreprises

Certaines sociétés proposent des crèches dans leurs locaux ou passent des partenariats avec des garderies à proximité, pour permettre aux parents de faire garder leurs enfants.

Les mesures de flexibilité pour les employés-parents

Des horaires de travail flexibles sont aussi couramment mis en place, de même que le télétravail est de plus en plus toléré.

Les avantages pour les employés-parents

Les congés parentaux restent une mesure essentielle pour offrir du temps supplémentaire aux parents-salariés. Les entreprises peuvent d’ailleurs proposer des congés parentaux rémunérés, afin de garantir leur stabilité financière pendant cette période. D’autres avantages sont possibles, comme des réductions ou des remboursements sur les services de garde.

Comment mettre en place des services de garde en entreprise ?

Mettre en place des services de garde en entreprise exige une approche méthodique.

Les étapes à suivre pour la création de services de garde en entreprise

Réaliser une étude de faisabilité pour évaluer la viabilité du projet est une première étape judicieuse. Ensuite, il convient de rechercher des partenaires pour la réalisation du projet.

Les différents modes de garde

Les entreprises peuvent envisager plusieurs modes de garde (crèches, garderies ou assistantes maternelles), chacun ayant, évidemment, des avantages et des inconvénients.

Les avantages et inconvénients de chaque mode de garde

Si les assistantes maternelles offrent une attention individualisée, elles peuvent être limitées en termes de capacité. Les crèches proposent, quant à elles, un encadrement professionnel et des activités éducatives, mais imposent souvent des listes d’attente. Les garderies, enfin, favorisent une excellente flexibilité horaire, mais s’avèrent coûteuses.

Le cadre légal de la garde d’enfants en entreprise

Sur le plan légal, la garde d’enfants en entreprise impose des règles spécifiques.

Les règles à respecter par les entreprises

Les entreprises doivent se conformer aux dispositions du Code du travail, ce qui inclut les normes de sécurité et d’encadrement adéquates pour le bien-être des enfants. Ces dernières sont, de plus, obligatoires pour bénéficier des aides financières de mise en place de services de garde.

Les droits des employés-parents

Les employés-parents peuvent bénéficier de la PAJE (prestation d’accueil du jeune enfant) pour soutenir la garde de leurs bambins. Notons aussi que les parents d’un enfant handicapé profitent de droits spécifiques (temps partiel thérapeutique, etc.).