Face aux défis posés par la crise économique en cours, les entreprises sont à la recherche de solutions pour maintenir leur activité et assurer la pérennité de leur structure. Le portage salarial se présente ainsi comme une option intéressante, et ce, pour un certain nombre de raisons. Flexibilité et adaptabilité, limitation des risques, ou continuité d’activité, les avantages de ce statut sont multiples pour une entreprise. Il est donc intéressant pour les entreprises de se mettre en relation avec des entreprises de portage, comme cegelem par exemple.
Vous voulez en savoir plus ? Explorons ensemble les bénéfices du portage salarial pour les entreprises en difficulté par temps de crise.
Le portage salarial : une réponse à la flexibilité et à l’adaptabilité
La crise économique entraîne inévitablement une période d’incertitude et de difficultés pour les entreprises. Afin d’y faire face, ces dernières ont donc besoin de faire preuve de flexibilité et d’adaptabilité, notamment en termes de gestion des ressources humaines.
Or, en proposant un statut de salarié-consultant, le portage salarial offre une alternative intéressante aux entreprises qui cherchent à adapter leur effectif en fonction de leurs besoins. Il permet à celles-ci de bénéficier des compétences d’un travailleur indépendant, tout en offrant à ce dernier les avantages du statut de salarié (assurance maladie, formation professionnelle, etc.). Les travailleurs indépendants peuvent ainsi exercer leur activité professionnelle en toute sécurité, sans avoir à se soucier des contraintes habituellement liées au statut de freelance.
Le portage salarial : un moyen de limiter les risques
En période de crise économique, les entreprises sont aussi confrontées à des risques plus importants, que ce soit sur le plan financier ou en matière de personnel. À ce titre, le portage salarial apparaît comme une solution privilégiée pour limiter ces mêmes risques.
En effet, en optant pour le portage salarial, une entreprise confie la gestion administrative et sociale des salariés portés à une société de portage. Cela lui permet de se concentrer sur son activité principale, sans avoir à gérer les contrats de travail, les bulletins de salaire ou les démarches liées à la protection sociale. Par ailleurs, le portage salarial limite les risques de l’employeur en matière de droit du travail, puisque le consultant est lié par un contrat avec la société de portage, et non avec l’entreprise cliente.
De plus, le portage salarial permet aux entreprises de s’adapter rapidement à la situation économique, en faisant appel à des compétences externes pour des missions ponctuelles ou à temps partiel. Cela leur permet de réduire les coûts liés à l’embauche de salariés en CDI ou CDD, tout en préservant la flexibilité et la réactivité inhérentes à l’activité.
Le portage salarial constitue donc une solution pour les entreprises qui souhaitent maintenir leur activité sans augmenter leur masse salariale. Celles-ci s’accommodent ainsi des fluctuations du marché et des besoins spécifiques à leur secteur. En outre, les missions réalisées dans le cadre du portage salarial leur permettent de créer des synergies entre elles et les salariés portés, ce qui peut être un atout de taille pour favoriser l’émergence de nouvelles idées.
