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Devenir patron La stratégie

Devenir artisan ? oui mais dans quoi ?

Vous songez à vous mettre à votre compte en tant qu’artisan, mais vous vous demandez quelle spécialité choisir pour vous lancer ? Le monde du bâtiment est vaste et offre une diversité de spécialités, chacune avec ses propres avantages et défis. Choisir la bonne activité peut déterminer le succès de votre entreprise, alors il est crucial de bien comprendre les opportunités et les exigences de chaque domaine. Voici un aperçu des activités les plus prometteuses et comment elles peuvent influencer votre carrière d’artisan.

Les spécialités prometteuses dans le bâtiment

Les artisans dans le bâtiment peuvent se spécialiser dans divers domaines, allant des travaux de gros œuvre à ceux de finition. La première étape est souvent de choisir une spécialité en fonction de vos compétences, intérêts et des opportunités du marché local.

Les maçons, par exemple, sont essentiels dans la construction de structures solides. Ils travaillent sur les fondations, les murs et les revêtements extérieurs. Leur travail est crucial pour garantir la durabilité et la sécurité des bâtiments. La maçonnerie peut inclure des tâches aussi variées que la pose de briques, la construction de murs en pierre ou la création de terrasses en béton. En vous spécialisant dans la maçonnerie, vous pouvez répondre à une demande constante, surtout dans les zones en développement ou en rénovation.

Les plombiers représentent une autre spécialité incontournable. Leur travail couvre l’installation et la réparation des systèmes de plomberie, y compris les tuyauteries, les chauffe-eau et les équipements sanitaires. Avec l’augmentation des rénovations résidentielles et commerciales, les plombiers trouvent régulièrement des opportunités. De plus, la spécialisation dans la plomberie de haute technologie, comme les systèmes de chauffage par le sol ou les installations écologiques, peut vous permettre de vous démarquer dans un marché de plus en plus conscient des enjeux environnementaux.

Les électriciens jouent un rôle essentiel dans le bâtiment, assurant la sécurité et la fonctionnalité des systèmes électriques. Ils installent des câblages, des prises, des interrupteurs et des systèmes d’éclairage. Avec la montée en puissance des technologies intelligentes pour la maison et les bâtiments commerciaux, les compétences en électricité peuvent inclure l’installation de systèmes domotiques ou de panneaux solaires, offrant des opportunités dans un secteur en pleine expansion.

L’importance de la polyvalence

Opter pour une spécialité ne signifie pas nécessairement se limiter à un seul domaine. De nombreux artisans choisissent de diversifier leurs compétences pour répondre à une gamme plus large de besoins. Par exemple, certains entreprises font plusieurs activités proches ; par exemple, Peintre du Particulier à Perpignan fait de la peinture, mais aussi de l’isolation ou de la pose de parquet. Cette polyvalence peut vous permettre de toucher une clientèle plus large et d’augmenter vos sources de revenus.

La pose de revêtements de sol est ainsi une spécialité qui peut offrir de belles opportunités. Que ce soit pour le parquet, le carrelage, ou les sols en vinyle, la demande est constante, surtout dans les projets de rénovation. La compétence dans la pose de sols inclut souvent la préparation des surfaces, ce qui peut nécessiter des connaissances en réparation et nivellement.

L’isolation est un secteur en croissance, notamment en raison des exigences accrues en matière d’efficacité énergétique. Les artisans spécialisés dans l’isolation thermique et acoustique peuvent trouver des opportunités intéressantes dans les projets de rénovation énergétique et les constructions neuves, où la performance énergétique est une priorité.

Trouver votre niche

Pour déterminer quelle spécialité choisir, il est utile de considérer la demande locale ainsi que vos propres compétences et préférences. Par exemple, si vous êtes passionné par le design intérieur, la spécialisation en peinture et décoration peut vous permettre de travailler sur des projets créatifs et variés. Les décorateurs et peintres professionnels s’occupent non seulement de la peinture des murs mais aussi des finitions, des motifs et des effets décoratifs.

En revanche, si vous préférez le travail de structure, la maçonnerie ou la plomberie peut être plus adaptée. La clé est d’évaluer le marché local : dans certaines régions, il peut y avoir une forte demande pour des rénovations écoénergétiques, tandis que d’autres peuvent nécessiter davantage de travaux de construction ou de rénovation générale.

Il est également crucial de se tenir informé des tendances du marché et des nouvelles technologies dans votre domaine. Les artisans qui investissent dans la formation continue et l’acquisition de nouvelles compétences sont souvent mieux positionnés pour saisir les opportunités et se démarquer de la concurrence.

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No stress

L’utilisation de la catégorisation automatique de sites web pour améliorer la sécurité en entreprise

Avec la prolifération des cybermenaces, la sécurité informatique est devenue une priorité absolue pour les entreprises. Parmi les nombreuses stratégies pour renforcer la sécurité, l’utilisation de la catégorisation automatique des sites web se distingue par son efficacité. Cette technologie, qui permet de classer automatiquement les sites web en fonction de leur contenu et de leur sécurité, offre aux entreprises une solution puissante pour prévenir les cyberattaques et protéger leurs réseaux internes.

La catégorisation automatique des sites web repose sur des algorithmes avancés d’apprentissage automatique et d’intelligence artificielle. Ces algorithmes analysent le contenu des sites web, y compris les textes, images, et même les comportements des utilisateurs, pour déterminer la nature et la sécurité des sites. Par exemple, un site de phishing peut être détecté en analysant les modèles de texte utilisés et en les comparant avec des bases de données de sites de phishing connus. De même, les sites qui hébergent des logiciels malveillants peuvent être identifiés en surveillant les comportements suspects, comme les tentatives de téléchargement automatique de fichiers.

Un exemple concret de l’efficacité de cette technologie est illustré par le cas de JPMorgan Chase. Cette grande institution financière a été confrontée à de nombreux défis en matière de sécurité, notamment des tentatives de phishing et des attaques de logiciels malveillants. En intégrant la catégorisation automatique des sites web à ses mesures de sécurité existantes, JPMorgan Chase a pu améliorer considérablement sa capacité à détecter et à bloquer les sites malveillants avant qu’ils n’affectent les employés. Cette approche proactive a permis de réduire les incidents de sécurité de manière significative, renforçant ainsi la protection des données sensibles des clients.

En outre, la catégorisation automatique des sites web permet aux entreprises de mieux contrôler l’accès à Internet pour leurs employés. En classant les sites web en catégories telles que « sécurisés », « non sécurisés », « pertinents pour le travail », et « non pertinents pour le travail », les entreprises peuvent créer des politiques d’accès sur mesure. Par exemple, un employé du département financier peut être autorisé à accéder aux sites bancaires et financiers, mais restreint l’accès aux réseaux sociaux et aux sites de divertissement. Cela non seulement améliore la productivité des employés, mais réduit également les risques d’exposition à des menaces en ligne.

Un autre avantage clé de cette technologie est sa capacité à évoluer avec les menaces émergentes. Les cybercriminels développent constamment de nouvelles cyberattaques pour contourner les mesures de sécurité traditionnelles. Grâce à l’apprentissage automatique, les systèmes de catégorisation automatique des sites web peuvent apprendre et s’adapter en temps réel, offrant une protection proactive contre les menaces inconnues. Par exemple, lorsqu’un nouvel exploit ou une nouvelle méthode de phishing est détecté quelque part dans le monde, le système peut rapidement apprendre de cette menace et appliquer cette connaissance pour protéger l’ensemble des utilisateurs du réseau.

La mise en œuvre de la catégorisation automatique des sites web peut également aider à satisfaire les exigences de conformité réglementaire. De nombreuses industries, telles que la finance, la santé et les services publics, sont soumises à des réglementations strictes en matière de protection des données et de cybersécurité. En utilisant cette technologie, les entreprises peuvent démontrer leur engagement envers la sécurité et la conformité en fournissant des rapports détaillés sur l’accès et l’utilisation des sites web. Ces rapports peuvent être utilisés pour prouver que des mesures adéquates ont été prises pour protéger les données sensibles et prévenir les accès non autorisés.

Un aspect souvent négligé de la catégorisation automatique des sites web est son impact positif sur l’expérience utilisateur. Contrairement aux solutions de sécurité traditionnelles qui peuvent souvent être intrusives et perturber le flux de travail des employés, cette technologie fonctionne en arrière-plan et fournit une protection transparente. Les utilisateurs ne sont alertés que lorsqu’ils tentent d’accéder à un site potentiellement dangereux, minimisant ainsi les interruptions et les frustrations. De plus, en bloquant automatiquement les sites non pertinents, les employés peuvent se concentrer davantage sur leurs tâches sans être distraits par des contenus inappropriés.

L’un des défis de la mise en œuvre de cette technologie réside dans la gestion des faux positifs et des faux négatifs. Un faux positif se produit lorsque le système identifie à tort un site sécurisé comme étant dangereux, tandis qu’un faux négatif se produit lorsque le système ne parvient pas à identifier un site dangereux. Pour minimiser ces erreurs, il est crucial de maintenir et d’entraîner continuellement les algorithmes avec des ensembles de données à jour et diversifiés. Par exemple, en intégrant des retours d’expérience des utilisateurs et en analysant les nouvelles menaces, les systèmes peuvent affiner leurs critères de classification et améliorer leur précision.

L’efficacité de la catégorisation automatique des sites web repose également sur l’intégration avec d’autres systèmes de sécurité. Par exemple, en combinant cette technologie avec des solutions de pare-feu, de détection d’intrusion et de protection des points d’extrémité, les entreprises peuvent créer une défense en profondeur. Cette approche multicouche garantit que même si une menace réussit à contourner une mesure de sécurité, elle sera interceptée par une autre. Cela renforce considérablement la posture de sécurité globale de l’entreprise et réduit le risque de compromission.

De plus, l’analyse des données de navigation collectées par les systèmes de catégorisation automatique des sites web peut fournir des informations précieuses pour l’amélioration continue de la sécurité. En analysant les tendances et les comportements de navigation, les équipes de sécurité peuvent identifier les vulnérabilités potentielles et les zones de risque. Par exemple, si un nombre inhabituellement élevé d’employés tente d’accéder à des sites de phishing, cela peut indiquer une campagne de phishing ciblée. En prenant des mesures proactives basées sur ces informations, les entreprises peuvent renforcer leurs défenses avant que les attaques ne causent des dommages.

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L'administratif

Modification de l’objet social d’une SCI : procédures et implications légales

La Société Civile Immobilière (SCI) est un outil juridique souvent utilisé en France pour la gestion et la transmission de patrimoine immobilier. Elle offre une souplesse certaine dans l’aménagement des règles de fonctionnement, choisies par les associés. Cependant, lorsqu’il est question de modifier l’objet social de cette structure, un formalisme précis doit être respecté afin de se conformer aux exigences légales et réglementaires.

Comprendre l’objet social d’une SCI

L’objet social détermine la raison d’être d’une société; il définit les activités qu’elle peut exercer. Dans le cas d’une SCI, cet objet est généralement tourné vers l’acquisition, la gestion, et l’exploitation par bail ou autrement de biens immobiliers. Imaginons une SCI créée pour gérer un ensemble locatif résidentiel. Si les associés décident maintenant d’étendre leurs activités à la rénovation de bâtiments anciens pour leur revente, ils devront modifier leur objet social pour englober cette nouvelle orientation.

Les étapes de modification de l’objet social

Pour modifier l’objet social d’une SCI, il faut tout d’abord que la décision soit prise collectivement par les associés. Cette décision doit se faire dans le cadre d’une Assemblée Générale Extraordinaire (AGE), où une majorité des voix est requise selon ce que prévoient les statuts ou la loi. Une fois cette résolution adoptée, elle doit être rendue officielle par la publication d’une annonce légale dans un Journal Habilité Annonces Légales (JHAL). Cette publication doit contenir certaines informations essentielles comme le nom de la SCI, son siège social, ainsi que le détail des modifications apportées à l’objet social.

Après cette publication, il faudra déposer au Greffe du Tribunal de Commerce dont dépend la SCI un dossier comprenant différents documents: les statuts mis à jour signés par tous les associés, le procès-verbal de l’AGE exposant la nouvelle rédaction de l’objet social et un formulaire M2 rempli attestant ces changements. Ce n’est qu’à l’issue du dépôt de ces documents et après validation par le greffe que la modification sera effective.

Dans notre exemple précédent où la SCI s’étend à la rénovation pour revente, non seulement cela implique une mise à jour des statuts mais également une attention particulière quant aux conséquences fiscales et administratives que cela peut entraîner. En effet, changer l’activité principale peut affecter le régime fiscal de la société ou nécessiter des autorisations supplémentaires liées aux nouvelles activités.

En conclusion, modifier l’objet social d’une SCI engage un processus strict qui nécessite une préparation adéquate et une compréhesion claire des implications légales et administratives qui en découlent. La publication d’une annonce légale n’est qu’une étape dans ce parcours obligatoire qui garantit transparence et sécurité juridique tant pour les associés que pour les tiers. Il convient donc aux membres d’une SCI désireux de faire évoluer leur société d’envisager ces démarches avec prudence et discernement.

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No stress

Journalisation des SI : la clé contre les cyberattaques

Face à l’escalade des menaces informatiques, les entreprises cherchent incessamment des moyens efficaces pour protéger leurs systèmes d’information (SI). Dans cette lutte constante, la journalisation se révèle être un outil incontournable. Ce processus qui consiste à enregistrer des événements dans un fichier log, sert de boîte noire pour les SI, permettant aux administrateurs de retracer et comprendre ce qui s’est passé avant, pendant et après une cyberattaque.

La pertinence de la journalisation peut être illustrée par le cas célèbre de Target en 2013, où une brèche de sécurité a conduit à la fuite des informations de cartes de crédit de millions de clients. Bien que les systèmes de Target aient été équipés d’outils de journalisation, les alertes n’avaient pas été prises au sérieux à temps. Cet exemple souligne l’importance non seulement d’avoir un système de journalisation bien configuré mais aussi une équipe formée pour interpréter et agir sur les données recueillies. Une bonne gestion des journaux implique donc une surveillance proactive et une réponse rapide aux incidents.

Les journaux peuvent servir à plusieurs fins: détection d’intrusions, preuve dans les enquêtes numériques, résolution de problèmes techniques ou encore mesure de performance des applications. Ils sont la mémoire du SI, gardant une trace indélébile et chronologique des actions effectuées. En cas d’incident, ils permettent aux analystes de remonter le fil des événements pour identifier l’origine d’une attaque et les vecteurs utilisés par les assaillants.

Cependant, la journalisation est confrontée à plusieurs défis. La quantité phénoménale de données générées peut être difficile à gérer et à analyser efficacement sans les bons outils. De plus, il existe un risque non négligeable lié au stockage sécurisé des journaux eux-mêmes: ils peuvent contenir des informations sensibles qui deviennent ironiquement une cible attrayante pour les cybercriminels. Ainsi, chiffrer ces journaux et limiter l’accès est primordial pour prévenir leur compromission.

Dans le contexte actuel où les réglementations comme le RGPD imposent aux organisations la mise en œuvre d’un système de traçabilité fiable et sécurisé, la journalisation devient également un impératif légal. Les entreprises doivent donc veiller à ce que leurs pratiques en matière de journaux soient conformes aux exigences légales et meilleures pratiques du secteur.

L’intelligence artificielle au service de la journalisation

L’utilisation croissante de l’intelligence artificielle (IA) offre une nouvelle dimension à la gestion des journaux. Les systèmes modernes dotés d’IA peuvent automatiser la détection d’anomalies comportementales dans les logs en s’appuyant sur le machine learning pour apprendre ce qu’est un comportement normal ou suspect. Cette analyse proactive peut prévenir bon nombre d’incidents avant même qu’ils ne se matérialisent.

Conclusion

Pour conclure, la journalisation est bien plus qu’une simple pratique IT; elle est au coeur du dispositif défensif contre les menaces cybernétiques. Tandis que l’évolution technologique continue d’accroître la complexité des SI ainsi que le niveau d’exigence en matière de sécurité informatique, la mise en place d’une stratégie robuste et intelligente autour de la journalisation apparait comme un vecteur essentiel pour anticiper et contrer efficacement les cyberattaques potentielles.

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L'administratif

La création d’entreprise : Comment établir vos statuts d’entreprise

La genèse d’une entreprise est souvent comparée à la mise en terre d’une graine que l’on espère voir grandir et s’épanouir. L’un des premiers gestes essentiels dans ce processus de croissance est sans aucun doute la rédaction des statuts de l’entreprise. Ces documents fondateurs définissent les règles du jeu interne de l’entité juridique en cours de création et encadrent les relations entre les associés, ainsi que celles entre la société et l’extérieur. Ils sont le socle sur lequel repose toute l’architecture entrepreneuriale.

Les statuts sont un peu comme la constitution d’un pays ; ils fixent les droits et les obligations de chacun, la manière dont les décisions sont prises, partagent le pouvoir et protègent contre les abus potentiels. Pour une société, cela signifie des règles claires concernant sa forme juridique, son objet social, son capital social, ses modalités de fonctionnement ou encore la transmission des parts ou actions.

Concernant la forme juridique, il s’agit d’un choix déterminant qui doit être mûrement réfléchi. En France, on retrouve plusieurs formes telles que la société à responsabilité limitée (SARL), la société par actions simplifiée (SAS), ou encore l’entreprise individuelle à responsabilité limitée (EIRL), pour n’en citer que quelques-unes. Chacune a ses spécificités et conviendra selon le projet entrepreneurial, le nombre d’associés, le montant du capital social ou encore le régime fiscal souhaité.

L’objet social est une autre pierre angulaire des statuts. Il définit précisément les activités que pourra exercer l’entreprise. Ce doit être pensé avec soin pour éviter toute limitation future inopportune tout en restant suffisamment précis pour ne pas être considéré comme un objet ‘trop vague’ par le greffe lors de l’immatriculation.

Le capital social représente les ressources initiales apportées à la société. Il peut se matérialiser sous forme d’apports en numéraire (argent), en nature (biens) ou encore en industrie (compétences). La valorisation des apports en nature doit faire l’objet d’une évaluation précise afin de déterminer leur valeur réelle au sein du capital. En outre, il est important de comprendre que le montant du capital social influence directement la crédibilité de l’entreprise auprès des partenaires financiers et commerciaux.

Au-delà du cadre financier et formel, il faut aussi penser aux clauses relatives à la gouvernance : comment seront prises les décisions importantes ? Quel pouvoir pour quel associé ? Comment se répartissent les bénéfices ? Les statuts doivent répondre à ces questions fondamentales afin d’éviter tout conflit futur entre actionnaires et dirigeants. Par exemple, dans une SAS, il est possible de définir un fonctionnement très flexible avec un ou plusieurs présidents et peu de contraintes formelles sur les décisions quotidiennes tandis qu’une SARL sera plus rigide mais offrira peut-être plus de sécurité aux associés minoritaires grâce à des règles strictes encadrant la prise de décision.

En matière de rédaction des statuts, il n’y a pas vraiment de place pour l’improvisation. Ces documents doivent être exhaustifs et précis. C’est pourquoi il est vivement recommandé soit de recourir aux services d’un professionnel du droit spécialisé dans le droit des affaires – avocat ou notaire – soit au minimum utiliser un modèle fiable et reconnu pour s’assurer que tous les aspects légaux sont couverts correctement. L’utilisation d’un modèle générique trouvé sur internet peut sembler économique mais peut s’avérer risqué si celui-ci ne correspond pas exactement aux besoins spécifiques de votre entreprise.

Penser au long terme

Dans cette optique à long terme, certaines clauses prévoyantes peuvent être intégrées dès la conception des statuts : clause de préemption pour réguler la cession des parts sociales ou actions entre associés ; clause d’agrément pour contrôler l’arrivée de nouveaux acteurs ; clauses relatives à une potentielle dissolution anticipée ou fusion avec une autre entité… Ces éléments peuvent paraître superflus au moment de la création mais peuvent se révéler cruciaux lorsqu’il s’agit de protéger l’intérêt collectif face à une situation imprévue ou conflictuelle.

La validation et modification des statuts

Une fois rédigés avec soin et conformément aux normes légales en vigueur, ces statuts doivent être validés par tous les associés lors d’une assemblée générale constitutive puis déposés au greffe du tribunal compétent dans le cadre du processus d’immatriculation de l’entreprise.

Ce n’est pas parce que vos statuts sont gravés dans le marbre qu’ils ne pourront jamais évoluer : au contraire ! L’environnement économique changeant ainsi que le développement potentiellement rapide de votre entreprise nécessitent une certaine flexibilité. Ainsi, selon les circonstances et toujours par décision collective lors d’une assemblée générale extraordinaire, il est possible – voire nécessaire – de procéder à leur modification.

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Marketing/vente

Prestashop ou Shopify pour son e-commerce ?

Dans le monde du commerce en ligne, choisir la bonne plateforme est crucial pour assurer le succès de votre entreprise. Deux des solutions les plus populaires sont Prestashop et Shopify, qui offrent toutes deux des fonctionnalités intéressantes et des avantages uniques. Dans cet article, nous examinerons les principales différences entre ces deux plateformes afin de vous aider à prendre une décision éclairée sur celle qui convient le mieux à votre entreprise.

Les principales différences entre Prestashop et Shopify

Prestashop est une solution open-source, ce qui signifie que vous pouvez ajouter des fonctionnalités supplémentaires et personnaliser la plateforme selon vos besoins. De plus, étant donné qu’il s’agit d’une solution auto-hébergée, vous avez un contrôle total sur l’hébergement de votre site et pouvez choisir le fournisseur qui correspond le mieux à vos besoins en termes de performance et de budget. En revanche, Shopify est une solution hébergée, ce qui signifie que l’hébergement est inclus dans le forfait mensuel. La personnalisation de la plateforme est quelque peu limitée par rapport à Prestashop, mais les fonctionnalités principales sont généralement suffisantes pour répondre aux besoins des petites et moyennes entreprises.

En termes de tarification, Shopify propose plusieurs forfaits mensuels avec différentes fonctionnalités incluses. La tarification permet aux entreprises de choisir le forfait qui correspond le mieux à leurs besoins et à leur budget et de rajouter des apps, par exemple de pricing ou de support. Prestashop, en tant que solution open-source, est gratuit à télécharger et à installer, mais les coûts d’hébergement, de développement et de maintenance doivent être pris en compte. Les modules et les thèmes premium peuvent également entraîner des coûts supplémentaires.

Les avantages et inconvénients de chaque plateforme

Prestashop offre un niveau de personnalisation plus élevé et un contrôle total sur l’hébergement, ce qui peut être un avantage pour les entreprises ayant des besoins spécifiques ou souhaitant optimiser la performance de leur site. De plus, étant donné que la plateforme est open-source, il existe une vaste communauté de développeurs qui contribuent régulièrement à l’amélioration du logiciel et au développement de nouveaux modules pour étendre les fonctionnalités du site.

Cependant, cette personnalisation accrue peut également entraîner une complexité accrue en termes de gestion et de maintenance du site. Les entreprises qui n’ont pas d’équipe technique interne peuvent donc rencontrer des difficultés pour gérer leur boutique Prestashop. De plus, les coûts d’hébergement, de développement et de maintenance peuvent s’accumuler rapidement, surtout si vous devez faire appel à des prestataires externes pour ces tâches.

Shopify est réputé pour sa facilité d’utilisation et sa rapidité de mise en place. La plateforme propose une interface conviviale qui permet aux utilisateurs non techniques de créer rapidement une boutique en ligne sans avoir besoin de connaissances en programmation. L’hébergement inclus dans les forfaits mensuels assure également une bonne performance et une sécurité renforcée pour votre site. Enfin, Shopify dispose d’un large éventail d’applications tierces qui peuvent être facilement intégrées à votre boutique pour étendre ses fonctionnalités.

Toutefois, la personnalisation limitée de Shopify peut être un inconvénient pour certaines entreprises ayant des besoins spécifiques. De plus, les forfaits mensuels et les frais associés aux applications tierces peuvent représenter un coût important, surtout pour les petites entreprises ou les startups avec un budget limité.

Conclusion

En fin de compte, le choix entre Prestashop et Shopify dépendra principalement de vos besoins spécifiques en matière de commerce électronique et de votre budget. Si vous recherchez une solution hautement personnalisable et que vous avez les ressources techniques nécessaires pour gérer la complexité de la plateforme, Prestashop peut être la meilleure option pour vous. Si, en revanche, vous préférez une solution clé en main avec une interface conviviale et une rapidité de mise en place, Shopify pourrait être la meilleure option. Dans tous les cas, il est important d’évaluer attentivement vos besoins et vos ressources avant de prendre une décision afin d’assurer le succès de votre entreprise en ligne.

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No stress

Le soutien à la garde d’enfants en milieu de travail : comment les entreprises peuvent aider leurs employés-parents ?

Concilier travail et vie familiale est une préoccupation majeure pour de nombreux parents actifs. Les entreprises, conscientes de cet enjeu, cherchent ainsi de plus en plus à offrir leur soutien aux employés-parents, notamment en matière de garde d’enfants. 

Les défis de la conciliation travail-famille

Les défis de la conciliation travail-famille sont une réalité pour de nombreux employés-parents.

Les difficultés pour les employés-parents

La gestion du temps constitue l’un des défis principaux. En effet, difficile de concilier les horaires de travail avec les responsabilités familiales sans subir du stress et de la pression. 

Les coûts élevés de la garde d’enfants

Les gardes d’enfants représentent en plus une dépense importante pour les familles. Ces frais constituent en effet une certaine contrainte financière, notamment pour les revenus modestes.

La nécessité pour les entreprises de soutenir la conciliation travail-famille

Face à ces difficultés, les entreprises ont un rôle à jouer pour l’amélioration de la conciliation travail-famille. Congés parentaux et horaires flexibles, télétravail ou services de garde dans les bureaux, les solutions ne manquent pas.

Les mesures des entreprises pour soutenir la garde d’enfants de leurs salariés

Les entreprises mettent en place différentes mesures pour soutenir la garde d’enfants de leurs salariés.

Les services de garde offerts par les entreprises

Certaines sociétés proposent des crèches dans leurs locaux ou passent des partenariats avec des garderies à proximité, pour permettre aux parents de faire garder leurs enfants.

Les mesures de flexibilité pour les employés-parents

Des horaires de travail flexibles sont aussi couramment mis en place, de même que le télétravail est de plus en plus toléré.

Les avantages pour les employés-parents

Les congés parentaux restent une mesure essentielle pour offrir du temps supplémentaire aux parents-salariés. Les entreprises peuvent d’ailleurs proposer des congés parentaux rémunérés, afin de garantir leur stabilité financière pendant cette période. D’autres avantages sont possibles, comme des réductions ou des remboursements sur les services de garde.

Comment mettre en place des services de garde en entreprise ?

Mettre en place des services de garde en entreprise exige une approche méthodique.

Les étapes à suivre pour la création de services de garde en entreprise

Réaliser une étude de faisabilité pour évaluer la viabilité du projet est une première étape judicieuse. Ensuite, il convient de rechercher des partenaires pour la réalisation du projet.

Les différents modes de garde

Les entreprises peuvent envisager plusieurs modes de garde (crèches, garderies ou assistantes maternelles), chacun ayant, évidemment, des avantages et des inconvénients.

Les avantages et inconvénients de chaque mode de garde

Si les assistantes maternelles offrent une attention individualisée, elles peuvent être limitées en termes de capacité. Les crèches proposent, quant à elles, un encadrement professionnel et des activités éducatives, mais imposent souvent des listes d’attente. Les garderies, enfin, favorisent une excellente flexibilité horaire, mais s’avèrent coûteuses.

Le cadre légal de la garde d’enfants en entreprise

Sur le plan légal, la garde d’enfants en entreprise impose des règles spécifiques.

Les règles à respecter par les entreprises

Les entreprises doivent se conformer aux dispositions du Code du travail, ce qui inclut les normes de sécurité et d’encadrement adéquates pour le bien-être des enfants. Ces dernières sont, de plus, obligatoires pour bénéficier des aides financières de mise en place de services de garde.

Les droits des employés-parents

Les employés-parents peuvent bénéficier de la PAJE (prestation d’accueil du jeune enfant) pour soutenir la garde de leurs bambins. Notons aussi que les parents d’un enfant handicapé profitent de droits spécifiques (temps partiel thérapeutique, etc.).

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Marketing/vente

Promouvoir une entreprise écologique avec des scooters électriques

L’image de marque d’une entreprise est l’un des leviers possibles pour se démarquer de la concurrence. À l’heure où les enjeux écologiques n’ont jamais été aussi importants et la responsabilité des entreprises en matière de transition durable aussi évidente, promouvoir ses valeurs écologiques devient une stratégie. Intégrer les scooters électriques dans la politique de développement durable d’une entreprise ne s’improvise pas : explications !

Intégrer les scooters électriques dans la politique de développement durable de votre entreprise

La mobilité durable favorise le recours aux solutions de mobilité plus écologiques ou partagées pour réduire l’usage de la voiture personnelle et réduire les émissions de carbone et de CO2. Le scooter électrique est l’une des solutions de mobilité durable en vogue :

  • autonomie des salariés ;
  • économies de carburant ;
  • gain de place (une flotte de scooters nécessite moins d’espace qu’une flotte de voiture) ;
  • amélioration de la marque entreprise et la marque employeur ; 
  • etc.

Le plan de mobilité : un outil essentiel pour la mise en place d’une solution de mobilité durable

Le plan de mobilité favorise l’usage des modes de transport alternatifs à la voiture individuelle. Il est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés. Il vise à optimiser et augmenter l’efficacité des déplacements des salariés d’une entreprise pour diminuer les émissions polluantes et réduire le trafic routier.

Mettre en place le plan de mobilité dans l’entreprise passe par 4 étapes indispensables.

  1. Réaliser un diagnostic (besoins, contraintes, solutions, prix, etc.).
  2. Établir un plan d’action au regard de tous les éléments du diagnostic.
  3. Mettre en œuvre le plan de mobilité dans le respect du plan d’action.
  4. Suivre et évaluer les actions afin de mesurer les bénéfices et optimiser le plan.

La location de scooters électriques, un service clé en main

Que ce soit pour les déplacements professionnels ou les trajets domicile – travail, la location de scooters électriques est une démarche simple. Elle se fait inévitablement auprès d’un loueur. Pour cela, il est indispensable de comparer les offres et les services inclus par plusieurs prestataires.

Le service de scooters électriques en libre-service (free floating) pour le public et les espaces de coworking est une solution innovante grâce à la mobilité partagée : 

  • plus grande liberté de déplacement ; 
  • dépôt du scooter n’importe où (grâce à la géolocalisation et l’absence d’une base de recharge) ;
  •  disponible en location à partir d’une application mobile ;
  • etc.

Les avantages d’une mobilité écologique et inclusive pour votre entreprise

Les impacts de la pollution atmosphérique participent au réchauffement climatique, à la pollution de l’air, des sols, de l’eau, etc. Et cela n’est pas conséquence sur la santé : développement des maladies cardiovasculaires, augmentation des problèmes de santé et de l’exposition à des allergènes dans l’air, etc.

Durable d’un point de vue écologique, la location de scooters l’est aussi d’un point de vue économique pour les entreprises et les salariés : coûts de déplacement et d’entretien reparti sur plusieurs voyageurs, abonnement aux transports en commun moins coûteux, recharge électrique moins chère qu’un plein de carburant, etc. De plus, le forfait mobilités durables permet à une entreprise de prendre tout ou partie des dépenses des salariés en matière de déplacement (professionnel ou trajet domicile – travail). 

De plus, l’entreprise jouit d’une meilleure image (important facteur de compétitivité et de productivité), car les salariés sont plus motivés, d’autant plus que la mobilité durable favorise l’inclusion sociale.

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L'administratif

Que faire en cas de décès du gérant d’entreprise individuelle ?

Le décès du gérant d’une entreprise est un moment difficile et rarement anticipé. Pourtant, l’anticipation est indispensable, car une telle situation a de grosses conséquences sur la gestion de l’entreprise. Et cela est d’autant plus vrai dans le cas du gérant d’une entreprise individuelle. 

En effet, comme son nom l’indique, le gérant d’une entreprise individuelle est seul aux commandes et surtout il en est le représentant légal. À cela s’ajoute le fait que l’entreprise individuelle n’a pas de personnalité juridique distincte de son gérant. Autrement dit, le gérant et son entreprise ne font qu’un. 

On comprend alors les contraintes que suppose le décès du gérant au delà des simples démarches liées à un décès. Voici ce qu’il faut faire dans un tel cas de figure.

Décès du gérant d’une entreprise individuelle : le déblocage du compte bancaire

Les premières difficultés résultent du blocage du compte bancaire de l’entreprise (si le compte est au seul nom du défunt, ce qui est souvent le cas). En effet, un décès entraîne automatiquement la fin de toutes les procurations que le défunt avait pu donner sur son compte. Autrement dit, le compte bancaire est bloqué.

Les conséquences de la révocation des ordres de virement ne sont pas à prendre à la légère, car plus aucune transaction n’est possible : paiement des salaires du personnel, non-paiement des diverses échéances (fournisseurs, prestataires, abonnements, impôts et taxes, loyer ou crédit bancaire, etc.), etc.

C’est pourquoi le conjoint survivant ou les héritiers et ayants droit doivent rapidement procéder au déblocage du compte. Deux actions sont possibles : 

  • sur signature conjointe de tous les ayants droit, après vérification de leur qualité héréditaire par la production d’une copie d’un acte dit « de notoriété » établi par un notaire ;
  • sur instruction du notaire mandaté par les héritiers pour le règlement de la succession et avec production d’une expédition de l’acte de notoriété.

Le gérant et son entreprise individuelle ne faisant qu’un, l’argent sur le compte bancaire professionnel entre donc dans le patrimoine personnel du gérant. Aussi, le compte de l’entreprise fait partie des biens à léguer. Toutefois, il est soumis à l’indivision successorale, au même titre que ses autres biens.

Décès du gérant d’une entreprise individuelle : la reprise ou la cession de l’activité

Les héritiers ont le choix de mettre fin à l’activité de l’entreprise individuelle ou de sa poursuite. 

Dans le cas où l’un des héritiers souhaiterait reprendre l’activité, celui-ci doit déclarer son intention au guichet unique des entreprises afin de bénéficier du maintien provisoire de l’immatriculation. 

En effet, puisqu’une entreprise individuelle est enregistrée en nom propre (personnalité physique du gérant), le décès du gérant entraîne donc la radiation d’office et la fin de l’activité. 

L’héritier qui souhaite reprendre l’activité doit demander la modification de l’inscription de l’entreprise. Attention, la déclaration de modification de la société est à effectuer par l’ensemble des héritiers, sans exception. Si plusieurs héritiers souhaitent reprendre l’activité, il faudra alors procéder au changement de statut juridique au profit d’une société pluripersonnelle. 

Si les héritiers décident de mettre fin à l’activité, ils n’ont pas à prendre en charge les contrats en cours de l’entreprise, mais il est préférable de prévenir l’ensemble des interlocuteurs en relation avec l’entreprise. Les dettes et échéances sont dues jusqu’à la date de la cessation d’activité.

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Société de domiciliation d’entreprises, une solution

Les entrepreneurs font le choix de locaux pour la domiciliation de leur entreprise ; ce choix pouvant jouer un rôle important dans la vie et le développement d’une société, l’entrepreneur doit prendre le temps d’analyser les différentes opportunités avant d’arrêter sa décision : son domicile, une pépinière d’entreprises, un local de co-working, etc.

Faire le choix de domicilier son entreprise dans une société de domiciliation commerciale

Outre l’aspect économique avec un secteur géographique favorable et l’aspect juridique avec le Tribunal de Commerce de référence, la localisation du siège social d’une société est essentielle dans l’image qu’elle transmet à ses clients. Alors pourquoi ne pas faire le choix d’un service de domiciliation d’entreprise et d’une adresse prestigieuse sur Paris ?

La domiciliation, en tant que siège social de l’entreprise, est définie dès sa création sous la forme d’une adresse postale. Elle est notifiée dans les statuts sociaux de cette entreprise et sur l’ensemble des documents officiels, y compris sur le site en ligne.

La domiciliation d’une société n’est pas figée dans le temps. L’entrepreneur peut procéder au transfert de son siège social s’il le juge nécessaire. Il peut ainsi quitter son domicile ou la pépinière d’entreprises qui l’accueillait pour signer un contrat avec une société de domiciliation sur Paris. 

Ce transfert est possible pour tout type d’entreprise, y compris les auto-entreprises ainsi que les sociétés unipersonnelles où l’entrepreneur est en même temps dirigeant et représentant légal de son entreprise.

La société de domiciliation commerciale, une solution 

La société de domiciliation d’entreprise est une solution fiable,

  • qui assure crédibilité et prestige à l’entreprise domiciliée qui bénéficie d’une adresse rassurante pour sa clientèle ainsi que pour ses fournisseurs et l’ensemble de ses tiers,
  • qui offre des services complémentaires à l’hébergement : gestion du courrier et des appels téléphoniques, mise à disposition d’une salle de réunion, etc.,
  • qui supprime la pression d’un bail commercial de location qui engage la société pour une durée de 3 ans, 6 ans ou 9 ans,
  • qui réduit le montant de la CFE (Cotisation Foncière des Entreprises) : constituée de la Contribution Economique Territoriale (CET) et de la Taxe Foncière (TF).

La CET étant elle-même composée de la cotisation foncière des entreprises (CFE) et de la cotisation sur la valeur ajoutée des entreprises (CVAE).

Les taux liés à la fiscalité d’une entreprise dépendent parfois de la commune du lieu de domiciliation de l’entreprise ; ainsi, le pourcentage appliqué pour le calcul du montant de la taxe foncière d’une entreprise est librement défini par le Conseil Municipal de la commune de domiciliation. Une société de domiciliation commerciale située sur Paris (domiciliataire) bénéficie de l’un des plus bas de France, soit 16,52 % et que la société domiciliée en bénéficie également.

La CVAE concerne les sociétés après un an d’exercice qui ont un chiffre d’affaires supérieur à 152 500 euros (01.01.2022). Elles doivent alors souscrire à la « déclaration de valeur ajoutée et des effectifs salariés » via le formulaire 1330-CVAE. 

Il s’agit ici de chiffres d’affaires et non de bénéfices.